Désinsertion professionnelle des seniors : Spécial FACT 2020

Agir contre la désinsertion professionnelle des seniors

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désinsertion professionnelle des seniors

Un projet – Un expert – Un financement – Fiche Information FACT DPS – 2020


Le contexte

Dans un contexte marqué par l’allongement de la vie professionnelle et la persistance de conditions de travail connues pour être pénalisantes pour les salariés vieillissants (travail en horaires atypiques, sous pression de temps, changement fréquents…), les entreprises sont confrontées à un défi de taille : permettre à chacun de pouvoir atteindre l’âge de la retraite en emploi et en bonne santé. Cela nécessite que les entreprises soient en mesure de gérer les parcours professionnels, notamment les fins de carrière, de développer des organisation du travail et des politiques de gestion des ressources humaines adaptées.

Ces enjeux liés au vieillissement au travail doivent être traités dans le cadre d’accords ou de plans d’actions plus larges sur la prévention des risques professionnels.

L’appel à projets

L’appel à projet a pour objectif d’apporter un soutien à des démarches innovantes de prévention de la désinsertion professionnelle des seniors menées à l’initiative d’entreprises, d’acteurs sectoriels ou territoriaux. Il pourra s’agir là aussi d’expérimentations en entreprises ou de transfert d’outils et méthode. Nous serons attentifs aux projets qui s’inscrivent dans une approche globale et concertée de la prévention de l’usure professionnelle tout au long des parcours ainsi qu’aux actions contribuant à faire évoluer les représentations sur l’engagement et l’employabilité des salariés vieillissants.

 

Initiatives Prévention s’engage avec vous

Nos services « plus« 

  • Analyse détaillée de votre projet par un expert
  • Appui et recommandations méthodologiques
  • Aide à la présentation et à la valorisation de votre projet.
  • Assistance à la constitution de votre dossier FACT.

Calendrier

  • Date de lancement : 11 mai 2020.
  • Date limite de dépôt des dossiers : 10 juillet 2020.
  • Date commission : mi-septembre 2020.
  • Enveloppe financière globale affectée à l’opération : 800 000 euros.

La mise en œuvre du projet peut se faire dans les 24 mois suivant l’accord d’attribution du FACT

 

Procédure de sélection

Les projets éligibles s’inscrivent soit dans une démarche d’action :

  • Individuelle d’accompagnement direct d’une entreprise ou d’une association de moins de 300 salariés ;
  • collective(s) territoriale(s) interprofessionnelle (s) ;
  • collective(s) sectorielle(s) territoriale(s) ou nationales(s).

Ces démarches visent, explicitement, à améliorer les conditions de travail des femmes et des hommes (salarié-e-s de l’entreprise, de l’association, du secteur, du territoire, de la branche). Elles sont, nécessairement, participatives. Les institutions représentatives du personnel ou, à défaut, les salariés doivent être informés du contenu du projet qui fera l’objet d’une subvention du Fact et être associés à sa mise en œuvre. Dans un souci d’optimisation de l’impact des projets et d’incitation à une large diffusion d’outils et méthodes aux PME – TPE d’un territoire ou d’un secteur, le Fact recommande l’engagement d’actions collectives, chaque fois que cela est possible. Par ailleurs, le Fact ne finance pas des investissements matériels et des actions de formation.