Maintien dans l'emploi

La prise en compte du handicap au travail dépasse le seul cadre médical.
La survenue d'un handicap bouscule souvent la vie professionnelle, les relations avec l'employeur et expose parfois à un risque de licenciement pour inaptitude.

Initier une démarche de Maintien dans l'Emploi permet pourtant d'aider les entreprises et les personnes en situation de handicap à trouver une solution sur-mesure de maintien en emploi, de travailler à établir un équilibre entre handicap et travail.
Il s'agit donc d'aménager et/ou de revoir ses conditions de travail pour continuer à s'épanouir dans son travail...sans que le handicap ne soit un frein à sa carrière.

 

Vous vous posez beaucoup de questions...?

  ...Nous vous aidons à y répondre !

Le handicap est-il compatible avec la mission/les tâches du salarié ?

Existe-t-il des moyens de compenser ce handicap ?

L'entreprise est-elle prête à mettre en œuvre des mesures de maintien dans l'emploi ?
Comment les financer ?

L'inaptitude est-elle évitable ? Comment ?

Quels sont les règles juridiques liées à une situation d'inaptitude ?

Comment se prépare un "retour à l'emploi" ?

Comment travailler dans le respect du secret médical ?

Quels sont les avantages et les inconvénients du statut de "Travailleur Handicapé" (TH) ?

 
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  • Etude ergonomique
    aménagement et adaptation du poste de travail

    (aide technique, organisationnelle...)
     
  • Bilan de compétences
     
  • Bilan fonctionnel
     
  • Accompagnement approfondi du bénéficiaire
    (psychologique au changement, deuil du métier, acceptation de son état de santé...).
  • Tutorat et accompagnement
    du bénéficiaire, du responsable, du collectif...

     
  • Formation/ sensibilisation
     
  • Accompagnement à la reconversion professionnelle
    + Bilan de reconversion professionnelle

 

 

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